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Gestion du stress
Suite de notre cours Gérer le stress mettant en lumière les responsabilités spécifiques des managers
Tous les niveaux • 10 Conférences • Accès à vieInstructeur Maître Vérifié
Rencontrez votre instructeur : Dr Neil Thompson
19 ms
Ce que vous apprendrez
Contenu du cours
4 rubriques • 10 conférences • 01:22:37 longueur totaleLesson 1.1: Three levels of responsibility
Lesson 1.2: The duty of care
Lesson 1.3: The role of leadership
Lesson 2.1: Dodgy assumptions and dodgy actions
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Lesson 2.2: Dodgy assumptions revisited
Lesson 2.3: Unhelpful actions revisited
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Ce cours doit être suivi après avoir terminé le cours Gérer le stress
Managers (and aspiring managers) across all sectors
À propos de ce cours
Bienvenue à ce cours en ligne sur la Gestion du stress. Il a été développé comme suite de notre cours Gérer le stress. Bien que chacun, que ce soit le personnel ou le manager, ait la responsabilité de garder ses pressions à des limites gérables et d'éviter le stress nuisible, les managers ont des responsabilités supplémentaires en relation avec le stress. Cela s'explique par le fait qu'ils ont un devoir de vigilance envers leur personnel ; ils ont la responsabilité de jouer leur rôle pour s'assurer que tous les employés sont protégés contre le stress affectant la santé.
Le stress peut créer d'énormes problèmes, non seulement pour la personne concernée, mais aussi pour l'équipe, l'ensemble de l'organisation et tous ses parties prenantes. Il est donc essentiel que les managers soient conscients de leurs responsabilités pour éviter que des situations stressantes ne surviennent et se sentent suffisamment bien équipés pour accomplir efficacement leurs tâches.
Le cours équivaut à environ une demi-journée de développement professionnel continu. Il s'appuie sur les bases de compréhension fournies par le cours Gérer le stress, mais se concentre spécifiquement sur les responsabilités managériales. Il offre aux managers l'opportunité de se faire une idée claire de ce qu'ils peuvent faire pour s'assurer de garder le stress à distance. De cette façon, il servira un objectif utile en promouvant des normes élevées de pratiques de gestion.
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