null
Równość, różnorodność i inkluzja
Jak radzić sobie z dyskryminacją i jej unikać
Ngazi Zote • 5 Mihadhara • Ufikiaji wa Maisha YoteMwalimu Mkuu Aliyethibitishwa
Kutana na mwalimu wako: Dr Neil Thompson
19 ms
Utajifunza nini
Maudhui ya Kozi
4 sehemu • 5 mihadhara • 00:58:35 urefu wa jumlaLesson 1 Why promote equality, diversity and inclusion?
Lesson 2 Learning from past mistakes
Lesson 3 Pitfalls to avoid
null
Panga safari yako ya kujifunza
AI hutengeneza ratiba ya kibinafsi kulingana na upatikanaji wakoMahitaji
To jest kurs wstępny, więc nie jest wymagana żadna wcześniejsza wiedza
Anyone interested in promoting equality, diversity and inclusion
Kuhusu kozi hii
Dziedzina równości, różnorodności i inkluzji jest bardzo złożona, ale również taka, która przez lata charakteryzowała się znacznym uproszczaniem, co doprowadziło do wielu problemów. Ten wstępny kurs został zatem opracowany, aby wyjaśnić, jakie są ważne kwestie i oderwać się od błędów przeszłości oraz ustanowić znacznie mocniejsze zrozumienie tego, co należy zrobić, aby rozwijać i utrzymywać miejsca pracy zakorzenione w uczciwości i docenieniu tego, co różni ludzie mogą wnieść.
Kurs składa się z trzech lekcji opartych na wideo, z których każda podkreśla inny zestaw kluczowych punktów:
- Dlaczego promować równość, różnorodność i inkluzję? Ta lekcja wyjaśnia uzasadnienie zwracania uwagi na zaangażowanie w te kwestie, a także oferuje ważne definicje kluczowych terminów (równość, różnorodność, inkluzja), aby uniknąć nieporozumień.
- Uczenie się na błędach przeszłości Historycznie nasz bilans w podejściu do tych kwestii był mieszany. Chociaż osiągnęliśmy postęp w niektórych aspektach, musimy również przyznać, że niektóre kroki podjęte w imieniu równości były nieskuteczne, a nawet stworzyły dodatkowe problemy. Ta lekcja koncentruje się zatem na tym, czego można się nauczyć z tych błędów.
- Pułapki, których należy unikać Kontynuując temat 'uczenia się na błędach', ta lekcja identyfikuje szereg pułapek, których należy unikać, aby upewnić się, że nasze wysiłki na rzecz promowania równości, różnorodności i inkluzji są tak skuteczne, jak to możliwe.
Istnieje również towarzyszący modułowi zeszyt, który musisz wydrukować przed rozpoczęciem kursu. Zawiera miejsce na notatki oraz ćwiczenie dotyczące każdej z trzech lekcji. Jest to ważny zasób dla Ciebie, ponieważ pomoże przedłużyć i skonsolidować Twoje zrozumienie oraz dostarczy Ci zestawu notatek, które posłużą jako źródło odniesienia dla przyszłego rozwoju.
Fursa za Kazi na Majukumu Lengwa
Jenga ujuzi wa vitendo unaotakiwa kazini na uhitimu kwa nafasi zenye ushawishi mkubwa duniani
Operations & Business Analyst
Quality Management Auditor (ISO)
Project Operations Lead
Corporate Process Strategist
$75,000 – $120,000 / yr
Steady Enterprise & Corporate Demand
Dr Neil Thompson
Wanafunzi pia walinunua
Wanafunzi waliotazama kozi hii pia walijiandikisha katika kozi hizi zilizopewa alama za juu
Bridge the gap between sales and marketing teams with proven strategies, collaborative frameworks, and real-world tools to drive unified business growth.
$10.99
$19.99
ISO 19011 Audit Planning, Evidence Gathering, Findings, Reporting & Certification | Clauses 4-10 Explained
$54.99
$69.99
Master Persuasion: Ethical Influence, Effective Speaking, Storytelling, and Cross-Cultural Strategies for Success
$9.99
$29.99
Discover proven sales & marketing secrets to master objections, psychology, and boost wealth & success.
$29.99
$64.99
Step-by-step guide to plan, market, and execute a successful product or service launch.
$10.99
$24.99
Patient Registration, Insurance Verification, Medical Coding, Billing, Claims & Denial Management Step by Step
$19.99
Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara
Pata majibu kwa maswali ya kawaida kuhusu kozi hii.
Ndiyo! Baada ya kukamilisha 100% ya mihadhara na kazi za kozi, unaweza kupakua Cheti chako cha Dijitali cha Kukamilisha papo hapo moja kwa moja kutoka kwa wasifu wako wa Lucebra.
Gundua zaidi katika Technology
Panua safari yako ya kujifunza kwa vyeti vilivyoidhinishwa, vitabu vya kielektroniki na madarasa ya moja kwa moja.