"प्रशिक्षण प्रभाव को मापना: सीखने के परिणामों का मूल्यांकन" में आपका स्वागत है। पेशेवर विकास के गतिशील परिदृश्य में, प्रशिक्षण एक महत्वपूर्ण निवेश है। लेकिन आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके प्रशिक्षण पहल वास्तविक मूल्य प्रदान करती हैं? यह कोर्स आपको न केवल अपने प्रशिक्षण कार्यक्रमों की प्रभावशीलता को मापने के लिए बल्कि आपके संगठन की सफलता पर उनके मूर्त प्रभाव को प्रदर्शित करने के लिए भी ज्ञान और उपकरण से लैस करता है।
वीडियो-आधारित निर्देशात्मक व्याख्यान के माध्यम से, आप प्रशिक्षण प्रगति का मूल्यांकन करने के सिद्ध तरीकों में गोता लगाएंगे। आप कोल्ब के सीखने के शैलियों और किर्कपैट्रिक के मूल्यांकन स्तरों की महत्वपूर्णता को समझेंगे, जो आपको मूल्यांकन के लिए एक व्यापक ढांचा प्रदान करते हैं। विभिन्न मूल्यांकन उपकरणों का अन्वेषण करें, लक्ष्य निर्धारण से लेकर कौशल आकलन तक, और अधिकतम प्रभाव के लिए प्रत्येक को कब तैनात करना है, यह सीखें।
लेकिन यह कोर्स माप से परे जाता है; यह आपको डेटा-संचालित निर्णय लेने के लिए सशक्त बनाता है। आप सीखेंगे कि आवश्यकता आकलन कैसे करें, क्रियाशील सीखने के उद्देश्यों को तैयार करें, और प्रशिक्षण के हर चरण को कवर करने वाले मूल्यांकन योजनाएं विकसित करें। इसके अतिरिक्त, आप वित्तीय पहलू को उजागर करेंगे, अपने प्रशिक्षण प्रयासों की लागत, लाभ और वापसी पर निवेश (आरओआई) की गणना करेंगे।
लिंकेडमी के इस कोर्स के अंत तक, आप प्रशिक्षण के वास्तविक मूल्य को प्रदर्शित करने और इन अंतर्दृष्टि का उपयोग करके सीखने के परिणामों को बढ़ाने, समय और संसाधनों को बचाने और निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देने में कुशल होंगे।
एचआर कोर्स बंडल का हिस्सा
यह कोर्स हमारे पहले एचआर कोर्स बंडल, "टैलेंट मैनेजमेंट एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट" का एक महत्वपूर्ण घटक है। यह बंडल एचआर के विभिन्न पहलुओं को व्यापक रूप से संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, पेशेवरों को टैलेंट मैनेजमेंट, कार्यबल विकास और रणनीतिक एचआर प्रथाओं की अच्छी तरह से समझ प्रदान करता है। बंडल में शामिल हैं:
लाभ:
कोल्ब के सीखने के शैलियों और सीखने के चक्र को समझें ताकि प्रशिक्षण दृष्टिकोणों को प्रभावी ढंग से अनुकूलित किया जा सके।
किर्कपैट्रिक के चार स्तरों के प्रशिक्षण मूल्यांकन को समझें और उन्हें वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों में लागू करें।
विभिन्न प्रकार के मूल्यांकन उपकरणों से परिचित हों, जिसमें परीक्षण, साक्षात्कार, अवलोकन और कौशल आकलन शामिल हैं।
प्रशिक्षण लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर उपयोग किए जाने वाले उपयुक्त मूल्यांकन उपकरणों को निर्धारित करें।
प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए एक व्यापक आवश्यकता आकलन करें।
स्पष्ट और मापने योग्य सीखने के उद्देश्यों को विकसित करें और मूल्यांकन विधियों से उनका संबंध स्थापित करें।
एक मूल्यांकन योजना बनाएं जो प्रत्येक प्रशिक्षण चरण को कवर करती है, पूर्व-प्रशिक्षण से
