للأسف، لا يزال التنمر والتحرش يمثلان مشكلتين كبيرتين في مجموعة واسعة من أماكن العمل، على الرغم من الضرر الهائل الذي يمكن أن يلحقه بالأفراد وروح الفريق والمؤسسة ككل (على سبيل المثال، من حيث توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم). لا تزال قيمة وفعالية معاملتهم الموظفين والزملاء بالاحترام والكرامة غير مقدرة من قبل العديد من المنظمات التي تسمح باستمرار التنمر والتحرش. يسلط هذا المساق الضوء على أهمية التنمر والتحرش في مكان العمل ويقدم إرشادات حول ما يجب القيام به لمنعهما والاستجابة إذا أو عندما يحدثان.
هناك حديث كثير هذه الأيام عن الالتزام بالاستثمار في الصحة والرفاهية في مكان العمل، لكن القضايا المتعلقة بالتنمر والتحرش - والتي هي، بالطبع، عوائق رئيسية للصحة والرفاهية - لا يتم أخذها في الاعتبار كجزء من هذا.
ولكن، حتى في أفضل المنظمات إدارة، فإن مثل هذه المشاكل ليست غائبة تمامًا. لذلك يستكشف هذا المساق ما هو مطلوب لمواجهة التنمر والتحرش في مكان العمل. لا توجد حلول بسيطة أو نموذجية - فالقضايا معقدة للغاية - ولكن هناك خطوات يمكن اتخاذها لإبعاد مثل هذه المشاكل عن مكان العمل قدر الإمكان.
