Beaucoup de gens pensent que les termes « manager » et « leader » sont synonymes ; en réalité, ce n'est pas le cas.
Les managers laissent les gens travailler pour eux et ne font que le minimum nécessaire en échange d'un salaire. Les managers donnent des instructions et s'attendent à ce que ces instructions soient suivies, ils ont donc un style de microgestion pour s'assurer que leurs instructions sont suivies. C'est un système descendant qui a très peu d'apport de la part de leurs subordonnés. D'autre part, les leaders sont plus subtils et inspirent plutôt que de contraindre. Les leaders reçoivent des apports et des retours. Les leaders valorisent les contributions des personnes qui les entourent et cultivent un environnement de respect mutuel.
Un leader peut voir l'ensemble, mais un manager se concentre sur la tâche à accomplir. Par conséquent, un bon leader n'est pas nécessairement un bon manager, ils le reconnaissent, alors ils font appel à d'autres personnes qualifiées pour effectuer les tâches de gestion pour eux. Un leader a une vision claire et motive l'équipe à agir selon cette vision. Ils laissent l'équipe se concentrer sur le travail et font confiance à chaque membre de l'équipe pour faire du bon travail. Comme l'a dit le président Eisenhower : « Le leadership est l'art de faire faire à quelqu'un d'autre quelque chose que vous voulez qu'il fasse parce qu'il veut le faire. » En général, en tant que leader, vous réfléchissez et déléguez le faire aux autres.
Cependant, pour être un leader et constituer une équipe pour travailler ensemble, vous avez besoin d'un ensemble de compétences différent. Cela peut également nécessiter un changement de mentalité. Vous devez apprendre à utiliser les compétences des autres personnes et à cesser de penser à ce que vous pouvez faire vous-même. Vous devez également apprendre à planifier à l'avance pour être en mesure d'anticiper les problèmes potentiels.
La bonne nouvelle est que ce cours de LinCademy, comme son nom l'indique, contient tout ce dont vous avez besoin pour avoir le style de leadership et développer les compétences de leadership qui vous aideront à atteindre le succès que vous souhaitez. En suivant ce cours, vous apprendrez :
Quels sont les objectifs les plus cruciaux pour vous en tant que leader.
Comment contrôler vos émotions en tant que leader.
Comment assumer la responsabilité et ne pas faire partie du jeu des blâmes.
Quelles sont les caractéristiques d'un leader réussi, comme voir l'ensemble et se soucier de son équipe.
Quelles sont les techniques pour avoir une présence imposante, comme s'habiller pour l'occasion, développer votre charisme et apprendre à bien articuler.
Quelles sont les caractéristiques d'un mauvais leader, comme se mettre en colère, avoir l'air négligé
