Sekiz titiz modülde yapılandırılan kurs, gelecek-hazır liderliğin DNA'sını keşfederek, liderlik düşüncesinin evrimsel gelişimini durumsal ve hizmetkar modellerinden Avolio'nun Tam Kapsamlı Liderlik ve Heifetz'in Uyarlanabilir Liderliği'ne kadar izlemektedir. Katılımcılar, Johansen'in VUCA Prime'ını (Vizyon, Anlama, Netlik, Çeviklik) kullanarak stratejik karşı önlemler geliştirirken, Duygusal Zeka (Salovey-Mayer ve Goleman'ın EQ modelleri) ve yürütme fonksiyonunun sinirbilimini (prefrontal korteks düzenlemesi, amigdala tehdit tepkileri ve David Rock'ın SCARF modeli) keşfederler. Müfredat, yüksek performanslı ekip mimarisine derinlemesine iner—psikolojik güvenliğin inşası (Amy Edmondson), ekip işlevsizliklerinin sökümü (Lencioni), transaktif bellek sistemlerinin (TMS) kullanımı, Hofstede'nin boyutları ve Earley-Ang'in Kültürel Zeka (CQ) kullanarak çok kültürlü dinamiklerin gezinmesi, çoklu işyeri nesilleri boyunca liderlik etme ve Kotter'in 8-Adım ve Prosci'nin ADKAR modelleriyle dönüştürücü değişimi yönlendirme.
Kapsam bölümü, küresel olarak tanınan gerçek dünya vaka çalışmaları aracılığıyla temel kavramları sentezler: Microsoft'ta (ABD) Satya Nadella'nın büyüme-zihniyetli kültürel dönüşümü, Yeni Zelanda'da Jacinda Ardern'in empatik kriz liderliği, Birleşik Krallık NHS'deki klinik psikolojik güvenlik krizleri ve Güney Kore'de Samsung'daki kurumsal yönetim yeniden yapılandırması. Program ayrıca, liderlere geleceği geriye doğru stratejik planlama, Liderlik Gölge tanılamaları, Mükemmel Arkadaş iletişim modeli, 5 Dakikalık İtibar Denetimleri ve Olumlu Sapma kültürel dönüşümü gibi beş ileri organizasyonel teknik sunarak, mezunların derin etik bütünlük, stratejik netlik ve sürdürülebilir yürütme varlığı ile liderlik etmelerini sağlar.
Vertex İş Akademisi Hakkında
Vertex İş Akademisi
