Classification of systems
Where to look for solution providers
Overview of providers
Evolution of systems
What to automate first
Creation of system selection criteria
Selection of systems to automate basic HR processes: data accounting, organisational structure, absence
ChatGPT-Powered HR Transformation: HRIS, ATS & AI Automation
Deepseek | Grok | Lama | Midjourney | OpenAI | Copilot | Analyse des RH | Automatisation des RH | HRMS | Workday | BambooHR
All Levels • 0 Lectures • Full Lifetime AccessVerified Master Instructor
Meet your instructor: Mike Pritula
19 ms
What you will learn
Apply Real-World Trade & Supply Chain Intelligence with Volza
Accelerate your SAP, logistics, and enterprise operations with direct access to over 3.2 billion authentic customs bills of lading across 209 countries. Analyze genuine shipping routes, monitor competitor suppliers, and connect with verified procurement decision-makers.
Customs Records
Decision-Makers
Enterprise Sourcing
Course Content
3 sections • 7 lectures • 00:00:00 total lengthATS & hiring process automation to streamline digital HR recruitment
Types of ATS
Recruitment analytics automation
Sourcing Automation
Selection Criteria for ATS
Overview of popular solutions
How to negotiate with providers and how to get maximum discounts
Automating OKRs, 1:1s, and 360° reviews in digital HR workflows
Implement OKR first or choose a system?
Overview of OKR solutions
Other functions for continuous feedback
From Google Forms to advanced systems
How to implement in your company
LMS automation & AI-driven employee learning in digital HR
The basics of online learning
Types of systems for online learning
System overview
How to start online training in a company
How to successfully integrate the systems with each other
Workplace tools for HR collaboration: Slack, Trello & Asana
What is communication and teamwork
Overview of systems
How to organise teamwork
How to get all employees involved
Helpful Life Tips and Personal Experiences
Chatbots & AI-powered virtual assistants for HR automation
The evolution of chat bots
Solution overview
What you can do yourself
Low-budget platforms
Artificial intelligence in HR and chatbots
ChatGPT & AI in digital HR: Enhancing talent & process efficiency
Artificial Intelligence capabilities
Overview of existing solutions
Application at all stages of HR
HR solutions with built-in AI
Plan Your Learning Journey
AI generates a personalized schedule based on your availabilityRequirements
Aucune expérience préalable n'est requise ; ce cours est ouvert à toute personne désireuse d'apprendre et de mettre en œuvre l'automatisation des RH et des solutions numériques
This course is for HR professionals, managers, and anyone looking to enhance efficiency and drive strategic impact through HR automation and digital tools
About this course
Transformation des RH et RH numériques : Révolutionner les Ressources Humaines avec les HRIS et la technologie
Description du cours :
Dans le paysage commercial en rapide évolution d'aujourd'hui, l'intégration des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (HRIS) et des technologies numériques dans les Ressources Humaines (RH) est essentielle pour améliorer l'efficacité, la conformité et l'impact stratégique. Le cours Automatisation des RH et RH numériques est méticuleusement conçu pour doter les professionnels des RH des compétences nécessaires pour implémenter, gérer et optimiser les solutions HRIS tout en automatisant les processus RH pour rationaliser les opérations et libérer un temps précieux pour des initiatives stratégiques de haut niveau.
Dirigé par l'expert de l'industrie Mike Pritula, ce programme complet plonge en profondeur dans divers systèmes, y compris les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (HRIS), les Systèmes de Gestion des Ressources Humaines (HRMS), les Systèmes de Gestion de l'Apprentissage (LMS), les Systèmes de Gestion des Talents (TMS) et l'utilisation de chatbots RH pour révolutionner les fonctions RH et améliorer la performance organisationnelle.
Ce que vous apprendrez :
Comprendre les fondamentaux de l'automatisation des RH et apprendre à implémenter les processus RH de base en utilisant efficacement les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (HRIS) et les plateformes HRMS. Explorez comment HRIS automatise la paie, le suivi du temps, la gestion des congés et les rapports de conformité.
Découvrez le rôle des ATS dans le cadre plus large du HRIS, y compris l'automatisation pour l'analyse du recrutement, le sourcing, l'évaluation des candidats et les flux de travail d'intégration. Apprenez à intégrer les ATS avec d'autres modules HRIS pour des opérations de recrutement fluides.
Implémentez des outils pour les Objectifs et Résultats Clés (OKR), les réunions 1:1, les évaluations de performance, les retours 360 degrés et les sondages d'opinion en utilisant une plateforme HRIS intégrée pour le suivi des performances
Career Opportunities & Job Roles
Build practical, job-ready skills and qualify for high-impact roles worldwide
AI Solutions Engineer
Data Science Consultant
Machine Learning Practitioner
AI Workflow & Automation Specialist
$105,000 – $165,000 / yr
Fastest Growing Worldwide (#1)
Mike Pritula
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